%0 Journal Article %T بررسی ویژگی های روانسنجی دو فرم بلند و کوتاه مقیاس تعارض کار-خانواده %J دوفصلنامه روانشناسی خانواده %I انجمن علمی روانشناسی خانواده ایران %Z 2423-4060 %A هاشمی, سید اسماعیل %A موسوی نیا, سید محمد جواد %A قاسمی نژاددهکردی, آتوسا %D 2021 %\ 08/23/2021 %V 8 %N 1 %P 16-33 %! بررسی ویژگی های روانسنجی دو فرم بلند و کوتاه مقیاس تعارض کار-خانواده %K تعارض کار-خانواده %K افسردگی %K رضایت از زندگی %K شادکامی ذهنی %R 10.22034/ijfp.2021.247378 %X پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی­های روانسنجی مقیاس 18 ماده­ای تعارض کار-خانواده ساخته­ی (Carlson et al., 2000) به عنوان یک مقیاس چندبعدی تعارض کار-خانواده و مقیاس 6 ماده‌ای تعارض کار-خانواده ساخته (Matthews et al., 2010) ، به عنوان مقیاسی کوتاه با تعداد ماده­های کم انجام شد. بدین منظور 350 نفر از کارکنان شرکت حفاری شمال شعبه اهواز در پژوهش شرکت کردند و پرسش­نامه­های پژوهش را تکمیل کردند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسش­نامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با نمره کل آزمون نشان داد این دو مقیاس از پایایی قابل قبولی برخوردار هستند. به منظور بررسی اعتبار (روایی) مقیاس­ها از دو روش استفاده شد. اول) تحلیل عامل تأییدی، مطابق با انتظار نشان داد که مدل های سه عاملی برای مقیاس تعارض کار-خانواده و خانواده-کار (Carlson et al., 2000)، و همچنین مدل دو عاملی برای مقیاس تعارض کار-خانواده و خانواده-کار (Matthews et al., 2010)، به خوبی با داده ها برازش دارند. دوم) نتایج حاصل از بررسی اعتبار تجربی نشان داد، هر دو مقیاس تعارض کار-خانواده با مقیاس افسردگی رابطه مثبت و با مقیاس­های رضایت از زندگی و شادکامی ذهنی رابطه منفی دارند. در مجموع یافته­های تحقیق نشان دادند که هر دو مقیاس تعارض کار-خانواده، همسان با پژوهش­های انجام شده قبلی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردارند. در نتیجه از آن می­توان برای سنجش این سازه در کارکنان ایرانی استفاده کرد. %U https://www.ijfpjournal.ir/article_247378_33c65a521798db57eebb1f0528e4d68a.pdf