سید اسماعیل هاشمی؛ فرشته کاظمی گورتی؛ کیومرث بشلیده؛ عبدالزهرا نعامی
دوره 3، شماره 1 ، شهریور 1395، ، صفحه 71-80
چکیده
نظریه رویدادهای عاطفی یک مدل روان‌شناختی است که توسط ویس و کرپانزانو ارایه شد. طبق این نظریه پاسخ‌های هیجانی یک فرد به رویدادهای محیط کار، به‌طور گسترده‌ای نگرشها و رفتار بعدی وی را تعیین می‌کند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون این نظریه از طریق بررسی رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی ...
بیشتر
نظریه رویدادهای عاطفی یک مدل روان‌شناختی است که توسط ویس و کرپانزانو ارایه شد. طبق این نظریه پاسخ‌های هیجانی یک فرد به رویدادهای محیط کار، به‌طور گسترده‌ای نگرشها و رفتار بعدی وی را تعیین می‌کند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون این نظریه از طریق بررسی رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی است. در این پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری دادهها مقیاس غنی‌سازی کار– مقیاس عاطفه مثبت و منفی (PANAS) ) در اختیار شرکتکنندگان قرار گرفت نشان دادند که غنی‌سازی کار - خانواده و غنی‌سازی خانواده - کار با رفتار شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی رابطه دارند. این یافتهها نظریه رویدادهای عاطفی را تایید می‌کند. یافتهها با توجه به نظریههای رویدادهای عاطفی و خُلق بهمثابه اطلاعات مثبت تبیین شدند<span lang="AR-SA" style="font-family: " b="" nazanin";="" font-size:="" 10pt;="" mso-ascii-font-family:="" "times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:="" roman";"="">. یافتههای پژوهش نشان داد که برخی عوامل سازمانی مهم مانند خُلق مثبت، خشنودی شغلی و میزان مشارکت در رفتارهای شهروندی سازمانی، تنها متاثر از شرایط موجود در شغل نیست و از شرایط خانوادگی فرد نیز تاثیر میپذیرد.
