رضا خجسته مهر؛ سارا شیرمردی؛ کیومرث بشلیده
چکیده
ررفضیلت ها که همان نقاط قوت یا ویژگیهای شخصیتی تعریف می شوند، امکان زندگی خوب یا زندگی با ارزش را فراهم می کنند و بر کیفیت روابط زناشویی اثر می گذارند. پروفایل فضیلت های زناشویی (MVP) شامل ماده هایی است که سطوح فردمحور و دیگرمحور فضیلت های زناشویی را در رابطه زناشویی می سنجد. هدف پژوهش حاضر ارزیابی ویژگی های روان سنجی پروفایل فضیلت ...
بیشتر
ررفضیلت ها که همان نقاط قوت یا ویژگیهای شخصیتی تعریف می شوند، امکان زندگی خوب یا زندگی با ارزش را فراهم می کنند و بر کیفیت روابط زناشویی اثر می گذارند. پروفایل فضیلت های زناشویی (MVP) شامل ماده هایی است که سطوح فردمحور و دیگرمحور فضیلت های زناشویی را در رابطه زناشویی می سنجد. هدف پژوهش حاضر ارزیابی ویژگی های روان سنجی پروفایل فضیلت های زناشویی بود. به منظور دستیابی به این هدف، 228 شرکت کننده ی متاهل (111زن و 109 مرد) به پروفایل فضیلت های زناشویی((MVP پاسخ دادند. یافته ها ساختار پنج عاملی MVP را تایید کردند. یافته ها همچنین نشان داد که پروفایل فضیلت های زناشویی از روایی سازه همگرا و پایایی مطلوبی برخوردار است. بنابراین، استفاده از این سنجه به پژوهشگران حوزه خانواده درمانی و ازدواج و به زوج درمانگران و مربیان برنامه های آموزش ارتباط زنان و شوهران توصیه می شود.
سید اسماعیل هاشمی؛ فرشته کاظمی گورتی؛ کیومرث بشلیده؛ عبدالزهرا نعامی
دوره 3، شماره 1 ، شهریور 1395، ، صفحه 71-80
چکیده
نظریه رویدادهای عاطفی یک مدل روان‌شناختی است که توسط ویس و کرپانزانو ارایه شد. طبق این نظریه پاسخ‌های هیجانی یک فرد به رویدادهای محیط کار، به‌طور گسترده‌ای نگرشها و رفتار بعدی وی را تعیین می‌کند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون این نظریه از طریق بررسی رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی ...
بیشتر
نظریه رویدادهای عاطفی یک مدل روان‌شناختی است که توسط ویس و کرپانزانو ارایه شد. طبق این نظریه پاسخ‌های هیجانی یک فرد به رویدادهای محیط کار، به‌طور گسترده‌ای نگرشها و رفتار بعدی وی را تعیین می‌کند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون این نظریه از طریق بررسی رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی است. در این پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری دادهها مقیاس غنی‌سازی کار– مقیاس عاطفه مثبت و منفی (PANAS) ) در اختیار شرکتکنندگان قرار گرفت نشان دادند که غنی‌سازی کار - خانواده و غنی‌سازی خانواده - کار با رفتار شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی رابطه دارند. این یافتهها نظریه رویدادهای عاطفی را تایید می‌کند. یافتهها با توجه به نظریههای رویدادهای عاطفی و خُلق بهمثابه اطلاعات مثبت تبیین شدند<span lang="AR-SA" style="font-family: " b="" nazanin";="" font-size:="" 10pt;="" mso-ascii-font-family:="" "times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:="" roman";"="">. یافتههای پژوهش نشان داد که برخی عوامل سازمانی مهم مانند خُلق مثبت، خشنودی شغلی و میزان مشارکت در رفتارهای شهروندی سازمانی، تنها متاثر از شرایط موجود در شغل نیست و از شرایط خانوادگی فرد نیز تاثیر میپذیرد.
